加大培养选拔优秀年轻干部力度，事关党的事业薪火相传、继往开来，事关党和国家的长治久安。改革开放以来，在党中央的高度重视和各级党组织的努力下，培养选拔优秀年轻干部工作取得了显著成绩，积累了丰富经验。同时也应看到，与新形势新任务的要求相比，年轻干部队伍的状况和培养选拔年轻干部工作还存在较大的差距：一是优秀年轻干部的数量和素质还不能满足领导班子建设需要，特别是能够担任党政正职的优秀年轻干部数量偏少。二是部分年轻干部的品行和能力素质存在缺陷，理想信念不够坚定，宗旨意识淡薄，缺乏应急处变和处理复杂问题的能力。三是年轻干部队伍结构亟须优化，相当一部分年轻干部缺乏基层和艰苦环境的历练，工作经历比较单一。四是一些地方和部门对培养选拔年轻干部工作认识不够到位，满足于已经取得的成绩，工作主动性不强。五是年轻干部的培养锻炼、选拔任用和管理监督机制还不够健全，有利于年轻干部脱颖而出和健康成长的机制环境还没有完全形成。为适应世情、国情、党情和干部队伍的变化，《决定》对培养选拔优秀年轻干部提出了许多新要求，并强调要加大培养选拔优秀年轻干部力度。

　　首先，要落实培养措施，全面提高年轻干部的德才素质。一要加强年轻干部理想信念教育，提高年轻干部思想政治素质。按照大规模培训干部的要求，有计划地对年轻干部进行系统培训，组织他们深入学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观，全面提高马克思主义理论素养，打牢理想信念根基。二要加强党性修养，培养年轻干部良好作风。加强年轻干部的党性锻炼，强化党的历史、党的基本知识和党的优良传统作风教育，严格党内组织生活，使年轻干部始终保持共产党人的政治本色。加强年轻干部的道德修养，引导他们常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，认真践行社会主义核心价值体系，保持健康的生活情趣，追求高尚的道德品行和精神境界。加强年轻干部作风养成，帮助他们牢固树立宗旨意识，增进对人民群众的感情。弘扬求真务实、真抓实干的作风，克服急功近利的心理，反对追求虚假指标和轰动效应等错误做法。加强年轻干部纪律修养，增强他们的法纪观念，严格遵守党纪国法，坚决贯彻党的路线方针政策。三要加强实践锻炼，切实提高年轻干部的能力素质。要按照《决定》的要求，鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦地区、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

　　其次，按照德才兼备、以德为先用人标准，大力选拔优秀年轻干部。《决定》提出，要建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链，大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。四者是统一的整体，缺一不可。进一步克服在选拔优秀年轻干部上存在的各种障碍，创新年轻干部选拔任用机制，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的制度条件和社会环境。进一步拓宽视野，在更大范围、更大领域选贤任能，特别要注意从企业、高校选拔优秀年轻干部。认真做好后备干部工作，以满足领导班子建设需要。