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奏响“人才本位论”的时代主旋律
来源：学习时报
发布时间：2010-06-22
近代以来，人类依靠实验科技的一次次突破，确立了工业文明的历史进程，彻底改变了人与自然、人与社会、人与自身的关系，谱写了“以人为本”的新篇章。然而在工业革命发生200多年之后，骤发的石油危机迫使人们反思科技进步和工业化的合理性和可持续性，生成于天地山川之间的绝大多数能源、矿藏和其他资源的数量边界，终于遏制了人类向大自然无穷索取的欲望，引导人们面向社会发展过程寻求取之不尽、用之不竭的新资源，加上新世纪以来迅即变化的科技、经济、政治等各方面激烈的国际竞争，人力资源至上、“人才决定论”逐渐成为国际社会的共同行动纲领。
中国作为近现代科技进步和工业化的落伍者，踏着改革开放和经济社会迅速发展的激越鼓点，将上个世纪末的科教兴国战略果断升华为人才强国战略，高擎人才工作的大旗，在工业化中期阶段就实现了资源战略和动力布局的超越式演进。此举既顺应时代潮流，又凸显中国特色。近期召开的全国人才工作会议和颁发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，正是在上述历史背景下，中国进一步奏响“人才本位论”时代主旋律的新的战略举措和工作路线图，具有很强的现实针对性和深远的历史意义。
中国是世界头号人口大国，如果不注重人力资源开发，必将背上人之口的沉重包袱；如果只注重人力资源开发，也仅仅只能发挥人之手的劳动作用；只有高度重视人才开发，才能最终利用好人之脑的创造作用。中国的特殊国情决定了现代化的特定路径，这就是通过教育的发展，把人口大国转变为人力资源大国；通过人才工作，把人力资源大国转变为人才资源大国。人才是第一资源，到处起“最终裁决”作用：决定中国经济社会发展的成败，决定中国参与各种国际竞争的胜负，决定中国共产党巩固执政地位和中华民族伟大复兴的前途命运。国人为之骄傲不已的杂交水稻、“神舟”飞船、三峡工程、高速轨道交通、高性能计算机等等，哪一项不是以人才为本？苹果公司每个iPhone售价750美元，中国企业仅得25美元的加工费；中国为使用外国公司的移动通信专利所付的费用，已超过1000亿美元……所有这些国人为之神伤现象的背后，哪一个不是人才缺失所致？调整经济结构，加快经济发展方式转变，实现科学发展，构建和谐社会，将中国共产党人的理想追求同人民群众的利益诉求、中华民族伟大复兴的历史要求有机统一起来，完成中国特色社会主义建设大业，哪一方面离得开人才？
有鉴于此，我们必须在各个方面的工作中，切实贯彻落实全国人才工作会议精神和人才发展规划纲要，奏响“人才本位论”的时代主旋律。
奏响“人才本位论”的时代主旋律，要有坚定不移的意志。有志者事竟成。无论工作多忙多复杂多牵扯精力，都不能成为分散和转移我们在人才工作上的注意力的理由。最重要的，是要让“人才本位论”深入人心，化为我们自觉的行为规则。尤其领导干部不能“叶公好龙”，不能作表面文章，不能以搞运动的思维和方式来对待人才工作，也不能作为竞相追求政绩的目标。做好人才工作绝非轻而易举之事，关键在于是否下定了决心，具有百折不挠的精神。
奏响“人才本位论”的时代主旋律，要有扎实可靠的基础。基础不牢，地动山摇。教育是育才之母，实践是成才之父。必须尽力发展各级各类教育事业，加强在职培训，建设学习型社会；必须在研究把握实践成才规律和中青年人才成才规律的基础上，聚合更多的资源和机会，提供更多更好的实践平台和施展才能的舞台。为此，在财力的分配上要舍得在人才工作上投入，在社会资源的引导上要敢于向人才工作倾斜；还要营造有利于人才脱颖而出的适宜的社会氛围。
奏响“人才本位论”的时代主旋律，要有行之有效的制度。制度提供行动规则，创造工作秩序。人才工作要真正能够规范化、科学化、持久化，必须通过深化改革，建立和完善人才的培育制度、评价制度、流动和聘用制度、竞争制度、激励制度等等。要依据制度，审时度势，形成有效的人才政策与相应的各种举措。
奏响“人才本位论”的时代主旋律，要有切实到位的执行力。执行力决定成败。人才工作要在党的统一而强有力的领导下，分兵把口，责任到机构到人，各项举措都要明确执行主体，工作业绩要有合理的评价机制和奖惩机制。
中国作为近现代科技进步和工业化的落伍者，踏着改革开放和经济社会迅速发展的激越鼓点，将上个世纪末的科教兴国战略果断升华为人才强国战略，高擎人才工作的大旗，在工业化中期阶段就实现了资源战略和动力布局的超越式演进。此举既顺应时代潮流，又凸显中国特色。近期召开的全国人才工作会议和颁发的《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，正是在上述历史背景下，中国进一步奏响“人才本位论”时代主旋律的新的战略举措和工作路线图，具有很强的现实针对性和深远的历史意义。
中国是世界头号人口大国，如果不注重人力资源开发，必将背上人之口的沉重包袱；如果只注重人力资源开发，也仅仅只能发挥人之手的劳动作用；只有高度重视人才开发，才能最终利用好人之脑的创造作用。中国的特殊国情决定了现代化的特定路径，这就是通过教育的发展，把人口大国转变为人力资源大国；通过人才工作，把人力资源大国转变为人才资源大国。人才是第一资源，到处起“最终裁决”作用：决定中国经济社会发展的成败，决定中国参与各种国际竞争的胜负，决定中国共产党巩固执政地位和中华民族伟大复兴的前途命运。国人为之骄傲不已的杂交水稻、“神舟”飞船、三峡工程、高速轨道交通、高性能计算机等等，哪一项不是以人才为本？苹果公司每个iPhone售价750美元，中国企业仅得25美元的加工费；中国为使用外国公司的移动通信专利所付的费用，已超过1000亿美元……所有这些国人为之神伤现象的背后，哪一个不是人才缺失所致？调整经济结构，加快经济发展方式转变，实现科学发展，构建和谐社会，将中国共产党人的理想追求同人民群众的利益诉求、中华民族伟大复兴的历史要求有机统一起来，完成中国特色社会主义建设大业，哪一方面离得开人才？
有鉴于此，我们必须在各个方面的工作中，切实贯彻落实全国人才工作会议精神和人才发展规划纲要，奏响“人才本位论”的时代主旋律。
奏响“人才本位论”的时代主旋律，要有坚定不移的意志。有志者事竟成。无论工作多忙多复杂多牵扯精力，都不能成为分散和转移我们在人才工作上的注意力的理由。最重要的，是要让“人才本位论”深入人心，化为我们自觉的行为规则。尤其领导干部不能“叶公好龙”，不能作表面文章，不能以搞运动的思维和方式来对待人才工作，也不能作为竞相追求政绩的目标。做好人才工作绝非轻而易举之事，关键在于是否下定了决心，具有百折不挠的精神。
奏响“人才本位论”的时代主旋律，要有扎实可靠的基础。基础不牢，地动山摇。教育是育才之母，实践是成才之父。必须尽力发展各级各类教育事业，加强在职培训，建设学习型社会；必须在研究把握实践成才规律和中青年人才成才规律的基础上，聚合更多的资源和机会，提供更多更好的实践平台和施展才能的舞台。为此，在财力的分配上要舍得在人才工作上投入，在社会资源的引导上要敢于向人才工作倾斜；还要营造有利于人才脱颖而出的适宜的社会氛围。
奏响“人才本位论”的时代主旋律，要有行之有效的制度。制度提供行动规则，创造工作秩序。人才工作要真正能够规范化、科学化、持久化，必须通过深化改革，建立和完善人才的培育制度、评价制度、流动和聘用制度、竞争制度、激励制度等等。要依据制度，审时度势，形成有效的人才政策与相应的各种举措。
奏响“人才本位论”的时代主旋律，要有切实到位的执行力。执行力决定成败。人才工作要在党的统一而强有力的领导下，分兵把口，责任到机构到人，各项举措都要明确执行主体，工作业绩要有合理的评价机制和奖惩机制。